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Had the privilege of playing a small role in this little ones recovery







And another 14 hours with BD Symphony cytometer and my lymph nodes...! Only possible with the coffee surprised me with!










Thank you to all the parents and families who were able to join us this morning to watch 'The synchronized monkey bar' show. Tumbling, swinging, twirling and whirling was demonstrated by all. Well done guys!




! MOSAIC CEO is kicking off our annual retreat! Over 200 staff are here and ready for a productive day together!




Ask Laura Question: "I am the office manager and need your advice on ..." Front Office Rock Stars, visit the following link to find Laura's advice and answer to our office Q and A. 🦷👉







Great to present about overseas challenge recruitment to colleagues in the Sue Ryder events working group, great example of hospice and national collaboration.Back to Yorkshire now with a little train treat (*gin not salad).Thanks










What a fantastic experience our volunteer team have had thank you so much to the gang at for so much fun




We are happy to be ranked amongst the top 100 teams in the state for 2018 by REAL Trends! As our team continues to grow and reach new milestones, we are more excited than ever for what is to come!










Every summer, we celebrate GSP Day and the many ways our teams work together to make retail better. It's been a stellar year, let's keep the momentum going! 🌟🎈🏆




Scenario 2 with involved two cars. Red car carrying 2 casualties - 1 unconscious and not breathing/1 with neck and back pain so rapid extrication needed then roof removal. Green car carrying a couple with a baby/mother with back pain so roof flap.




"Coming together is a beginning, staying together is progress, and working together is success." – Henry Ford ✨💯






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Happy World Emoji Day !! 😘😍😗😆🤣🤗🤩

Which Emoji Do You Use The Most ?? 🤔

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The truth is that teamwork is at the heart of great achievement. — John C. Maxwell #Truth #Teamwork #Achievement #Motivation #Inspiration #Impact #Mindset #Mentorship #Leadership #Success #Intentional (at Bakersfield, California)
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Decálogo para el buen funcionamiento de un equipo de trabajo.

Amo trabajar en equipo. También amo investigar sobre el tema, y enseñarlo en cuanta oportunidad tengo. Tengo el privilegio de servir en lugares donde el trabajo en equipo es LA manera en la que se trabaja. No somos muy originales: es la manera en la que Dios hace las cosas. En SYM, el ministerio de jóvenes y adolescentes de Saddleback Buenos Aires, diseñamos un decálogo de principios que ayudan a que un equipo pueda funcionar de una manera sana. Podríamos citar decenas de principios, pero estos nos encantan. Ojalá te sirvan.


1. Ante la duda, tomá la iniciativa. En todo partido de vóley de la historia, hubo una pelota dividida, una que picó entre dos jugadores que pensaron “le toca a él”, y por eso no fue nadie. Si tengo que elegir, ante una emergencia, prefiero que dos se choquen tomando la iniciativa. El entrenamiento define mejor los roles, pero quiero un equipo de personas que siempre estén dispuestos a gritar “¡Mía!”. No caigas en los “no me dijeron” o “no me lo pidieron” o “deberían hacer esto o esto otro”. Tomá la iniciativa.

2. Siempre constructivo, nunca inconstructivo. En un equipo son importantes los desacuerdos, pero no sirve desacordar por desacordar. Lo peor que podés hacerle a un equipo es un piquete: “de acá no se mueve nadie”. Jamás manifiestes tus desacuerdos sin paciencia, y sin poner en el mismo plato una buena argumentación, y otra buena idea como guarnición.

3. Sé preferencialmente accesible. Ser parte de un equipo es un pacto tácito de ser alcanzable para tus compañeros. Es tan simple como esto: respondé el mail, respondé la pregunta en el grupo de WP, da opciones para reunirte. Un fracaso en un equipo es que por una actitud decidida de algún miembro de no ser accesible, haya que establecer alguna cuota de acuerdos para avanzar (ejemplo, si responden 6 de los 7 que somos tomamos la decisión).

4. Absorbé presión. Siempre hay presión en el trabajo, por eso un primer paso es intentar no sumar presión manifestando abiertamente frustraciones y quejas, o sobredimensionando los problemas. Pero el mayor desafío es ser la persona que va a decir al resto que “todo va a estar bien”, quizás sacarle trabajo a alguien que está desbordado, o generar tranquilidad en el resto del equipo frente a una situación crítica. Como ninguno puede siempre absorber presión, necesitamos un pacto colectivo: entonces, algún día quizás te toque fallar, pero en el equipo seguramente haya un colchón para atajarte. Es una cuestión estadística.

5. Esperá lo mejor de tus compañeros. No podemos trabajar en un ambiente de sospecha. Quizás la desconfianza viene de que las personas con las que hacés equipo muestran un comportamiento poco confiable, o quizás lo sos porque la vida te hizo una persona desconfiada. Pero decidí, al ser parte de un equipo, creer que los que están con vos quieren y van a dar lo mejor.

6. Perseguí la amabilidad. Hay que perseguirla, porque se escurre como el agua. Nunca te ahorres las 3 P: perdón, permiso y por favor. Ofrecé gracia cuando alguien no te trata de esa manera, y esperala si alguna vez no te sale. Pero perseguí la amabilidad como si no hubiera gracia esperable del otro lado. Disfrutá la gracia, pero no la des por sentada. Funciona para la vida espiritual también.

7. Ocupá tu silla. Siempre reconocé si te toca dirigir, o te toda ser dirigido. Si otra persona tiene la coordinación de la reunión, dejála marcar el ritmo y orden de los temas. Recordá que no tiene que hacerlo como pensás que debería hacerlo, no intentes socavar su autoridad ni tomar su lugar. Nunca intentes ser el más inteligente de la sala, si eso ocurre a menudo seguramente no estás generando una buena sensación en los demás. Si estás al frente de un equipo, lideralo, y buscá un decálogo para ser un excelente líder de equipo, no esperes que yo te lo escriba (ah re).

8. Rendí cuentas. Si no querés rendir cuentas, no podés ser parte del mundo de las relaciones. Integrar un equipo te expone al error y las equivocaciones: siempre que identifiques una en vos, ofrecé explicaciones. Cuando los demás ven una falla de tu parte sin una explicación y una disculpa, interpretan desinterés. No permitas que quienes sirven con vos piensen que no les importás.

9. Perseguí la claridad. Hacé preguntas hasta que entiendas bien lo que necesitás entender, pero también ayudá a que el resto lo entienda. Los equipos pueden tener momentos de ambigüedad y falta de claridad, procurá la claridad para tu parte y la del resto. Ayudá a que todos abandonen la reunión sin dudas.

10. La oración como pan de sandwich (aplica sólo para personas de fe): Un equipo de trabajo es más que una estrategia, es una convocatoria a que Dios enlace un grupo de personas para que el resultado del trabajo sea mucho mayor que simplemente la suma de las partes. Nunca sabemos todo, nunca entendemos todo, nunca vemos todos los ángulos, nunca tenemos todos los recursos. Por eso al principio le pedimos a Dios su guía, inspiración y creatividad, y confiamos en ellas mientras la reunión transcurre. Al final, agradecemos por las mismas 3 cosas, y dejamos en sus manos el proceso de llevar lo acordado a resultados concretos.

Engines & Rudder - 2

While carrying out any operation, Air Force jets fly in a formation.

Why they have to stick to a formation?

There are multiple reasons. The firepower can be concentrated. Aircraft carrying crucial ammunition can be safeguarded, incase of flank. Last but not the least. They can save fuel, since flying in formation reduces drag.

As mentioned in Engines & Rudder, what matters most in a dog fight is to hang in there. The more fuel you save, all the more it will save you & your aircraft.

In real life we work as a team. Whether it is in our work place, at home or with friends.

There is nothing better than a teamwork and as a famous quote “If everyone is moving forward together, then success takes care of itself”

Let us stick to the formation!

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